(通讯员都丽婷）11月8日下午，医院年轻管理干部交流轮岗工作部署会在门诊13楼1号会议室召开，党委书记袁玉峰、各职能部门负责人参加会议。

党委组织部部长孙晓娟主持会议并介绍了年轻管理干部交流轮岗工作方案。孙晓娟部长表示，干部在同一岗位上工作时间长，会导致工作性质单一、业务面窄，求知欲、进取心弱化，容易滋生经验主义和教条主义。本次年轻管理干部交流轮岗，就是激发干部活力，消除工作盲区，建设“全能型”干部队伍。她介绍，本次交流轮岗对象的基本条件为本科以上学历、工作三年以上、年龄在40岁以下，希望各部门积极响应，推荐优秀的年轻人到多岗位锻炼。

党委书记袁玉峰在讲话中指出，这次年轻管理干部交流轮岗工作非常重要，事关医院发展未来。为了推动这项工作的顺利进行，袁玉峰书记提出三点要求：

第一，要提高站位。坚持系统观念、全局观念，从医院的发展全局出发，积极推动年轻管理干部交流轮岗工作，进一步加强年轻干部队伍建设，为医院未来发展贡献中坚管理力量；

第二，要提供沃土。坚持为年轻管理干部的成长提供良好环境，年轻人接受新事物能力强、学习效率高，要充分相信年轻干部的工作能力，以这次交流轮岗工作为契机，加强年轻干部岗位历练和思想碰撞，让医院管理体系进一步转起来、活起来，让年轻干部在新的机遇和挑战中不断成长。

第三，要加强协作。坚持团结协作意识，在推动年轻管理干部交流轮岗工作过程中，加强部门间相互理解、相互沟通，推动管理MDT模式全面落实，进一步提升管理服务效能，为推动医院高质量发展提供坚强保障。

党委书记袁玉峰提工作要求

党委组织部部长孙晓娟介绍具体工作方案

工作部署会现场