附属医院在高质量发展竞赛过程中，各科室筑牢“誓师夺旗”信念，树立“比、学、赶、超”的思想，时刻关注本科室医疗质量，善于发现工作不足，制定有效整改措施，不断提升医疗技术水平，完善科室精细化管理体系，推动医院高质量发展。在此期间，涌现出诸多红旗科室，这些科室持续提升医疗技术、服务水平和运营效率，在夺得红旗后，不断凝聚共识、精准发力，以“勇挑大梁”的自觉追求和“舍我其谁”的魄力胆识，誓要守护红旗，在高质量发展竞赛活动中勇攀高峰......

　　2022年末岁初，随着气温变化引起季节性疾病多发，以及疫情防控政策的优化调整，各类急诊患者大量涌入医院，急诊系统也面临着前所未有的压力。从12月中旬开始超载运行，每日接诊患者人数翻倍，其中大部分是新冠病毒感染合并基础疾病的老年患者。

　　面对空前的压力，急诊二科全体医护人员日夜坚守，每一位医护都是高强度满负荷运转，他们顶着身体不适、精神高度紧张等压力，用坚强和勇毅，24小时不间断守护生命......

　　这一波疫情以来，急诊人几乎都有不同程度的感染症状，但所有人都在做最后的坚守，对于高强度的工作他们毫无怨言。大家心往一处想，劲往一处使，医生护士高烧了，体温稍一缓解就迅速返岗；努力确保科室的高效运转，展现出了高昂的战斗意志，作为“生命的守护者”的他们始终奔赴在路上……他们的父母也许还在与新冠抗争，他们的伴侣、孩子或许还在等他们回家，他们的亲朋好友可能还想咨询他们很多关于用药的问题……然而，他们根本顾不上想这么多，带着强烈的使命感，急诊的医护人员咬牙坚持，都要求继续战斗在工作岗位，要对得起老百姓对于医者的信任。这就是每一位“急诊人”的缩影，也是医务人员抗击疫情的真实写照。

　　强化人员梯队建设、增强急救技术力量

　　急诊二科注重人才建设，通过内部激励、外部引进，实现了科室人才队伍整体实力的提升。科室拥有高级、副高级职称3人、主治医师5人、主管护师8人、护师7人，共建国家级卒中中心、胸痛中心、创伤中心等多个区域特色诊疗中心；开展多发创伤、中毒、多器官功能衰竭、急诊急症等多项诊疗技术；后续将相继开展血液净化、纤维支气管镜及床旁彩超等新技术，以提高救治能力。

　　优化急诊服务、提升就医体验

　　提升就医体验，“让急诊变得有温度”成为提升急诊能力的重要理念。在急诊设计了一站式的就医环境、设有爱心座椅、无障碍卫生间、24小时开水间、方便群众的充电装置、便民箱、协助推送病人轮椅、就诊床、自助打印服务等。急诊人正是本着先救命、再治病的原则，为人民健康服务的精神，几年间，急诊二科有多人参加医疗队、下乡支援、抗击新冠、义诊保障，处处都有急诊人的身影。

　　急诊二科全体医务人员对标省、市重点专科标准，结合专业科室高质量发展要求，借鉴省、市级急诊科建设模式及好的思路，积极探索未来急诊发展方向和目标。

　　提高认识，优化思想

　　急诊二科临时负责人贺靖澜指出，急诊二科是附属医院的重要组成，在现有医院政策支持下，更应当发扬自力更生，艰苦创业的精神，努力奋发。工作中，每一位同事根据医师画像中自己的不足找解决方法，克服懒惰思想，看到希望，坚持不断地提高自身修养和业务素质。哪怕在最艰苦的环境下也要求发展。医院高质量发展的大背景下，积极找准目标缩短与省、市级急诊科的差距，在全面救治急危重症病人的同时，要根据地域特点制定自身的特色的专业发展方向，要脚踏实地，夯实专业基础。今年要更努力完成对标要求的技术和积累血液净化治疗急诊适应征的经验，适应新形势下急诊科发展的新趋势。