住院医师规范化培训（以下简称“住培”）是医学专业毕业生完成高等院校基础教育之后，以住院医师的身份在认定的培训基地接受以提高临床实际能力为主的系统性、规范性培训。2013年12月31日，原国家卫生计生委等七部委联合发布了《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》(国卫科教发〔2013〕56号),标志着我国的住培实质性启动，现已走过了10年历程。10年磨一剑，住培事业建设已得到了完善及优化。

注重过程培养的同时，为保障住院医师住培结业后的就业。2020年，《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）明确提出“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。

2021年，国家卫生健康委等4部门专门印发《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》，要求各地各单位予以贯彻落实。两个同等对待的提出，是住培工作另一个质的飞跃。而两个同等对待的落实，是切实保障广大结业住院医师就业的伟大创举。

为此，浙江省卫生健康委办公室、浙江省公安厅办公室、浙江省人力资源和社会保障厅办公室于2023年1月印发《关于全面贯彻住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》，要求进一步提升我省住院医师规范化培训质量成效，保障住院医师在招聘、晋升、聘用、薪酬等各个环节的合理待遇和职业发展。

落实“两个同等对待”是推动建立适应行业特点的人才培养制度，破除“唯学历”的重要举措，是健全住培制度、逐步建立统一规范的毕业后医学教育制度的重要部署，是深化医改、建设健康中国的重要内容。

诸暨市人民医院医共体各院将严格依据国家及浙江省的相关政策要求，在原有同工同酬的工作基础上继续贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策，以推动符合地域特色的人才培养及人才待遇机制。