为深化医院人事制度改革，打造一支能力强、作风硬、善协作、懂管理的高素质人才队伍，在全院形成竞争上岗、能上能下的用人机制，促进医院可持续性发展，九江市濂溪区人民医院于4月18日举行2023年度中层干部岗位竞聘会，医院领导班子、中层干部及职工代表约150人参会。

此次竞聘坚持民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用原则，采取竞聘演讲与民主测评（包括院领导测评及职工测评）相结合的考评方式，对竞聘者德、能、勤、绩、廉等多个方面进行综合考量打分，以期选拔优秀管理人才。全院共6人竞聘包括内一科主任、中医科主任、内一科副护士长、总务科科长等4个管理岗位。

医院院长缪军对本轮中层干部竞聘的组织领导、工作目标、竞聘纪律等作了动员及部署，他指出，全体中层干部必须统一思想、提高站位、勇于担当、狠抓落实，形成良性竞争机制，激发广大医院职工积极投身医院建设事业，推动德才兼备的优秀人才脱颖而出，才能为医院实现跨越式发展夯实人力资源基础。

竞聘者中既有驰援外地抗疫的冲锋者，又有坚守基层岗位的耕耘者，大家自信从容，结合个人情况与工作成绩充分展示自身亮点及优势，畅谈拟任后的工作思路和创新设想。演讲现场气氛热烈、掌声不断。

医院党委书记王新杰作了总结发言，他充分肯定了所有竞聘者展现出的良好精神风貌，强调了医院的发展离不开优秀管理人才的储备，通过良性竞争与选拔，才能更大程度激发全院干部职工的归属感、进取心与拼搏精神，为医院高质量发展不断注入新的动力与能量。

他对全体干部职工提出了四个“必须”：一是必须讲政治，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以政治思想指导实际工作；二是必须讲团结，面对医院发展的新形势和新挑战，只有团结协作，加强科室与团队的凝聚力与向心力，才能形成团结向上、积极进取的良好氛围；三是必须讲学习，时刻保持学科专业的“饥饿感”与紧迫感，不断提高学习能力、完善学习制度、丰富学习内容、创新学习方法，更好地拓宽视野、把握形势；四是必须讲纪律，认清全面建设清廉濂医的紧迫性和重要性，切实将反腐倡廉原则落实到自身工作、生活的实际行动中去，为推动医院高质量发展筑牢坚强的政治保障。

下一阶段，医院将根据综合测评成绩进行党委专题会讨论并进行结果公示，公示期满无异议后一批新晋中层干部将正式聘任上岗。