为进一步推进中卫市城市医疗集团总院人事薪酬制度改革，增强运营管理能力，6月16日上午，中卫市城市医疗集团总院举办了第八期“卫医论坛”暨公立医院薪酬制度改革与运营管理培训班。中卫市城市医疗集团总院领导班子成员及“五大中心”工作人员，集团总院各成员单位人事、财务、医疗、护理等相关科室负责人，约200人参加了培训班。中卫市城市医疗集团总院办公室主任，中卫市人民医院党委委员黄凤丽主持会议。

　　培训班上，中卫市城市医疗集团总院院长陈志宏在致辞中表示，推进公立医院高质量发展是公立医院改革发展的必然选择。人事薪酬制度改革与医院运营管理是首当其冲要解决的要事、难事。借鉴学习、尝试探索、创新创造是改革的法宝。通过培训，让大家找到公立医院人事薪酬制度改革和医院运营管理的突破口、工作方法、工作视角，高起点规划建设中卫市城市医疗集团总院，书写公立医院改革与高质量发展中卫篇章。

　　本次培训班邀请了宁夏回族自治区人民医院纪委委员、质量管理办公室主任李军红和财务处副处长许祝愉做专题讲课。

　　李军红主任围绕“公立医院人事薪酬制度改革”主题，从政策背景、依政落措、医院发展、目标方向4个方面介绍了薪酬制度改革体系建设、设计路径、绩效评价体系建设等，加深了参训人员对薪酬制度改革的理解和吸收。

　　许祝愉副处长围绕“公立医院运营管理与实践”主题，从绩效管理、预算管理、成本管理、流程优化的视角阐述了医院在面对医疗控费、DRGs支付等医改新政时，应如何积极应对，提高医院运营品质，加强成本控制管理，建立精细化管理模式，以实例阐述，干货满满。

　　讲课结束后，李军红主任和许祝愉副处长还进行了答疑互动，为参训人员指点迷津。

　　本次培训内容实用具体，理论联系实际，实操性强，为推动中卫市城市医疗集团总院人事薪酬制度改革、运营管理理顺了工作思路，具有重要的实践指导意义。

　　

文字：邵群鹏

　　图片：马志勇编辑：姚瑶终审：黄凤丽