“大家早上好，今天我给大家分享的是如何将家庭成员纳入职工医保门诊共济账户。首先需要搜索‘湖北医疗保障’微信公众号，通过小程序进入到电子凭证授权页面……”为培养出一支素质高、业务精、能力强的行管后勤服务团队，郧西县妇幼保健院利用每日行政早交班后的十分钟，组织行管后勤科室人员进行“微分享”推荐学习活动。

据悉，该项推荐学习制度最早形成于2021年12月，经过不断地探索、完善和修订，目前已常态化开展。经历了被动要求学、跟着大家学、自我主动学的三个阶段，分享学习制度由最初的点到即止逐步演变成一种行动自觉，推荐分享知识范围也得到不断扩充，内容涵盖学习习近平新时代中国特色社会主义思想的有关文章和书目的心得体会、工作相关法规政策的解读、修身立德做人的思考以及其他公共基础常识。每日实行“轮值分享”，几分钟的分享内容，分享者高度重视，提前准备，先利用碎片化时间自学领会再根据理解以通俗易懂的言语细致分享给他人，让学习和分享成为一种习惯。党政办每周将推荐分享内容编印为学习简讯，通过QQ群、OA等方式下发至各科室供全院学习，截至当前，已有700余人次参与推荐分享活动，编印学习简讯200余期。

通过开展“微分享”推荐学习活动，有力推进了干部职工学习机制常态化、形式多样化、内容多元化，丰富知识储备的同时，全面提升了干部职工温故而知新、厚积以薄发的学习、表达和履职能力，“比、学、赶、帮、超”的工作局面正在形成，敢于担当作为的工作氛围愈加浓厚。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，量变终将引起质变，‘微分享’也能促进‘大提升’！”一名分享人员感叹道。