为深入贯彻落实党的二十大精神，实施“人才强院”战略，培养一批“政治过硬、业务精湛、能力突出、纪律严明”的复合型青年储备人才，精准对接新时代医院高质量发展需求，我院于近期启动 “青年卫技人员在行政职能科室交叉从业”工作。

此项工作重点面向全院青年卫技人员，以行政职能科室为培养平台。院党委牵头抓总，多次召开专题研讨会，制定出台《大丰人民医院青年卫技人员在行政职能科室交叉从业管理办法（试行）》，对人员基本条件、产生办法、工作安排、后续培养等方面明确分工、落实责任。

7月11日，医院组织召开“青年卫技人员在行政职能科室交叉从业”工作座谈会。院党委书记张袁丰，行政工作主要负责人杨维平，党委副书记、副院长陈俊以及各行政职能科室负责人、31位青年卫技人员参加会议。会议由党委副书记、副院长陈俊主持。

会上，行政工作主要负责人杨维平指出，人才建设是医院发展的根本动力，人才培养要从青年抓起。各行政职能科室要“搭好台”，努力打造让青年人才拥有施展才华、脱颖而出的广阔舞台。青年人才要“唱好戏”，要干好工作、守住寂寞、懂得协调、经住考验，不断提高职业素养、专业水平和干事能力，把个人成长成才融入到医院各项工作中。

党委书记张袁丰强调，此项工作是贯彻落实习近平总书记关于年轻干部培养和人才工作系列重要讲话和批示指示精神的有力举措，也是进一步做深做实医院青年后备人才培养工作，推动人才队伍建设高质量发展的生动实践，标志着大丰人民医院青年人才的培养迈入了一个崭新阶段。他与青年骨干们分享了“四个关键词”——坚定信念、珍惜岗位、崇尚实干、严于律己，他希望青年骨干们要有服务大局的情怀，志存高远、志在担当、志坚不移；要有全力以赴的从容，忠于职守、勤勉好学、乐于奉献；要有激情创造的奔跑，勇于创新、抢抓机遇、勤于实干；要有浸润人心的品格，做事清廉、珍重人格、珍爱声誉。要以奋进的姿态让人生出彩，为医院高质量发展贡献力量。

下一步，我院将积极探索建立交叉从业人员考核评价办法，打开人才培养新格局，持续为医院发展提供梯队合理、储备充实的高质量人才队伍。