绩效考核办公室在院长、总会计师的直接领导下，对医院及科室的奖励性绩效工资、医疗收支业务及经济效益实施独立的核算和考评，充分发挥内部绩效考核的激励、引导和约束作用，调动全院职工的积极性，促进医院及科室提高医疗服务质量、工作效率和医德医风。工作职责范围包括以下方面：

一、制定绩效工资考核管理制度。

二、测算绩效工资考核的标准。

三、核算科室的奖励性绩效工资。

四、统计分析科室的医疗业务收支及经济效益。

五、协助其他科室的业务需求。

六、国家有关规定和医院要求办理的其他事项。