一、在院长、副院长的领导下，负责全院人事管理与人事事务。

二、根据医院发展规划，协助院长筹划人力资源发展规划。

三、负责人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。

四、建立和完善医院人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。

五、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

六、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、绩效考核及奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。

七、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。

八、负责构建薪资管理体系及分配方案的实施，协调好劳资关系。

九、积极参与医院文化建设，完善人力资源信息平台。

十、负责临时劳务合同工的管理。

十一、接待人事和劳资方面的咨询和来信来访。

十二、完成上级交办的其他任务。