一、负责人力资源管理工作，制定医院人力资源发展规划、计划并组织实施。　　
    二、负责部门（科室）机构设置、岗位设置、人员编制管理，人员调入（出）、辞职、辞退、岗位调整、人员退休、返聘与延聘等工作。
    三、负责有关人事调查、统计以及法人年检及换证、残疾人按比例就业年审工作。
    四、负责全院职工人事档案管理，并做好档案的收集、整理、转递和鉴定等工作。　
    五、负责高层次人才引进，完成协议签订、跟踪服务、待遇兑现。　
    六、负责人才招聘工作，开展新员工培训，落实行政管理人员进修计划。
    七、负责全院职工的工资、保险等管理、调整工作。
    八、负责各级各类人员职称考试、晋升和聘任等相关工作。
    九、负责省（市）政府津贴、江淮名医、学术技术带头人等各类人才申报工作。
    十、负责年度考核、会同相关科室做好人才培养工作。
    十一、负责职工考勤、请销假审核工作，管理职工护照及出国（境）报备工作。
    十二、组织职工完成援藏、援疆、援外等国家指令性任务。
    十三、完成院领导交办的其他工作。