一、负责制定科室的发展规划、年度计划，做好年度总结。
    二、负责制定相关管理制度和管理流程，并认真贯彻执行。
    三、牵头制定医院绩效考核方案，根据政策影响因素和医院管理的需要，不断完善绩效考核方案。
    四、负责绩效奖金的核算、发放和绩效反馈工作，指导科室二次分配，指导科主任、护士长有效使用考核结果，加强科室管理。
    五、定期分析医院经济运行中业务指标、成本以及绩效变化情况。
    六、协助完成三级公立医院绩效考核数据分析和上报。
    七、完成院领导交办的其他工作。