1.在院长领导下，根据人事工作政策、制度及有关规定负责人员调入、调出工作。
2.掌握职工业务技术水平、组织能力和政治思想情况，提出配备、使用意见。
3.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见，做好各级人员的转正，顶级调整、晋升等工作。
4.按国家规定，做好工作人员的退职、退休、离职休养、劳保福利工作。
5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。