工作职责

1、根据上级政策，做好工资调整工作。做好在职员工、退休或其他员工养老金的计算，以及退休人员的审批手续。

2、办理医院员工的工资福利、津贴等工作。对新近人员的工资标准和本院工资发放各环节、数据进行检查、核对。

3、科学合理测算绩效分配比例，促进医院经济管理工作走向程序化、常规化、制度化，保证医院成本核算的时效性、合理性、准确性和科学性。

4、严格按照医院绩效考核分配方案，认真做好全院的绩效工资考核工作汇总总结，评估分析。

5、按照医院相关规定，根据考勤员统计的各科考勤表，确定人员月工资扣罚金额，并及时通知财务部相关人员落实执行。

6、执行医院制定的《固定资产管理规定》，正确划分固定资产和低值易耗品的界限，编制固定资产目录，对固定资产进行分类登记，对各科室资产建账立卡，加强管理。及时出入库验收、登记，做好物资清点、对账工作。

7、定期会同有关部门对固定资产进行盘点，年终进行全面清查，发现盘盈、盘亏和毁损情况，要查明原因，落实责任，按规定的审批权限办理报批手续。对闲置多余的固定资产，要及时向领导报告，并提出处理意见。

8、根据医院分配制度改革文件，负责医院各科室的经济核算和分析运作。加强对科室经济管理的监控，建立适应科室核算的、完整的科室全成本核算体系。

9、年初及时编制各参与核算科室收支效益指标，监督有关科室对批准的指标计划认真组织实施，并定期检查指标完成情况。

10、年终统计分析各核算科室人员绩效工资的兑现情况，并编表上报，以便领导掌握全院干部职工劳务价值、技术价值的实现值。

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