不同岗位的青年医者

就像是一束束“微光”

在这场温馨的院长午餐对话中

他们交汇、凝聚

发散思维，共话成长

 

医疗是今天，科研是明天，教学是后天，围绕“如何提高规培回院的青年外科医师操作技能”，6月13日，仙居县人民医院（浙江省人民医院浙东南院区）第六期院长午餐会精彩举行。

 

党委委员、副院长张国兵，副院长方军伟、杨国栋，浙江省人民医院下沉专家吴晖，医务部主任张文华、科教科科长应一与2020-2022年规培回院的外科青年医师齐聚一堂，在一来一往的热烈互动中，探讨作为青年医师，如何转换角色，学会承担自身的责任。

 

“你们目前可有明确的规划？”

“存在哪些困惑都可和我们说。”

 

从仙医建设到行业发展，从入职规培到适应工作，从目标规划到个人提升，从专业技能到学科建设……青年医师们自我介绍，并结合自身所在领域畅所欲言，谈感想，话体会。

 

“我们不怕苦也不怕累，就是希望能多点机会去尝试、去操作，提高技能水平，更好地发挥自身的专业特长。”

 

“服务也是一个很重要的因素，目前我们也在不停地去探索，怎么更好地去服务仙居百姓们。”

 

“还存在一些不足，需要学科协作以及医院的支持。”

 

领导们对于青年员工的发言一一作出回应，同时也分享了他们年轻时候的奋斗故事及成长感悟。并对青年员工提出几点建议及希望。

 

青年是医院的未来，是医院发展壮大的后备力量。规培回来的青年医师要有明确的职业规划，树立目标，找准发展定位，多学多问多看，发扬“刨根问底”和不怕苦的精神，不断钻研业务，努力提升个人的专业技能及素养，更好地为仙居百姓服务。医院也会尽力提供和创造良好的平台，帮助他们努力实现目标，提高自身专业素养。

 

辨方位而正则，集思想方聚力

一场“院长午餐会”见证着

领导与青年的暖心互动

双向奔赴，携手建设仙医的明天