一、培训基地简介

（一）医院基本情况

宜昌市第一人民医院（三峡大学人民医院）始建于1879年，是一所集医疗、科研、教学、预防、康复为一体的国家三级甲等综合医院，是国家级住院医师规范化培训基地，是国际紧急救援中心网络医院、全国健康管理示范基地、国家级标准版胸痛中心、国家高级卒中中心、国家首批49家卒中急救地图推荐医院、国家化学中毒救治湖北基地宜昌分基地挂牌医院、国家级临床药师培训基地、国家药物临床试验机构、省保健委指定的宜昌市唯一的干部保健基地，宜昌市基层卫生指导与培训中心，省卫健委指定2019年-2022年度“优质服务基层行”活动现场复核第三方机构。

医院现有一所三级医院、一所二级康复医院及一所社区卫生服务中心，分为三个区域：主院区（门急诊、医技检查、住院部）、南湖区（云集社区卫生服务中心、健康管理中心、医学实训中心、行政办公）、点军院区（康复分院）。占地53亩，建筑面积15万平方米，编制病床1818张。拥有21个省级临床重点专科、37个市级临床重点专科、3个市级医疗中心、14个市级医疗质量控制中心，10个三峡大学研究所。

医院是国家级住院医师规范化培训基地，是湖北省最早开展住院医师规范化培训工作的医院之一，现有可招生专业基地19个，现有在培住院医师近300人，为宜昌市及周边地区医疗卫生人才培养作出贡献。

（二）、培训设施及信息系统

1.医院每个轮转科室有满足培训需求的示教室，配置有多媒体教学系统。

2.图书室分为实体馆藏和虚拟馆藏。实体馆藏有医学类书籍8万多册，电子图书有476万册。

3.医院使用湖北省住院医师规范化培训管理平台全方位对学员进行管理，并自行购买其他平台加强住院医师的理论学习培养。和临床科室的日常教学管理。医院所拥有的以上网络资源和信息检索系统，网络学习平台均对所有住培学员免费开放，为所有学员创造了良好的学习条件，满足培训对象临床对所有住培学员免费开放，为所有学员创造了良好的学习条件，满足培训对象临床思维、循证医学和科研能力等的培训需要。

（三）、临床能力培训中心

医院建设有本地区领先的医学实训中心，OSCE训练考试中心。医学实训中心占地1000余平方，建有内、外、妇、儿、麻醉、口腔、眼科等功能训练室。分别按虚拟训练区、模拟训练区、仿真训练区等进行教学器材配备。12站式OSCE训练考试系统，实现了住院医师训练及考核的全信息及智能化，为提高基地住院医师培训质量提供了坚实保障。

 

二、培训管理

  （一）培训体系

1.组织机构健全，设立有住院医师规范化培训领导小组、毕住院医师规范化培训专家委员会。医院的住培工作为院长负责制度(一把手工程)，

每年院党委书记和(或)院长召开关于住培工作方面的会议4次以上，重点研究讨论招生、特别是紧缺专业的招生、师资和学员待遇及教学管理方面的问题。分管副院长必须参加会议，研究住培各项重要工作，解决重大问题。医院专职部门每年多次组织各专业基地召开住培会议，对各专业基地教学工作进行督促、指导、管理,促进了医院住培教学工作的不断完善和改进。

2.医院设立教学办，配有专职管理人员3名，部门与党委办公室、人事科、财务科、总务科、保卫科等职能部密切协同，共同落实好住培管理责任，各职能部门明确了自己在相应工作中的职责。

3.各专业基地实行主任负责制，配备有基地教学主任和住培秘书，建立有专业基地教学管理小组,开展住院医师规范化培训教学和管理工作。

4.各级组织机构人员均有明确的职责，共同作好住院医师规范化培训工作。

（二）制度与落实

1.每年按照湖北省毕业后医学教育办公室下达的招生计划，按期完成招生任务。

2.轮转管理:按照《住院医师规范化培训内容与标准(试行)》的要求，教育培训部与专业基地统筹专业基地为培训对象制定3年轮转培训计划，并严格落实。

3.考核管理:医院制定有《住院医师规范化培训管理办法》、《住院医师规范化培训学员待遇发放规定》内容包括了医德医风、临床职业素养、出勤情况、临床实践能力、培训指标完成情况和参加业务学习情况等方面，并严格按照文件落实相应的考核方案。

三、师资管理

（一）管理办法

医院制定《住院医师规范化培训带教师资管理办法》，规范师资的遴选、培训、聘任、考核、激励和退出制度，并根据师资管理办法开展了遴选、培训、聘任，每年按照师资管理办法给予激励，并作为带教老师晋升上一级职称重要条件。

（二） 师资培训

每年选派出师资参加中国医师协会、湖北省毕教办组织的师资培训等，保障所有带教老师在岗期间均受到上级部门的培训。

（三）师资评价

1. 带教评价：学员通过住培管理系统出科前评价和授课后进行满意度测评等方式对带教老师进行了评价，评价后及时向带教老师进行反馈，并将学员评价纳入带教老师年度考核评价。

2. 同等施教：医院所有带教老师对外单位委派培训对象、面向社会招收的培训对象与本院培训对象一视同仁，均享受同等教学资源和培训机会，受到了委培单位和社会人学员的好评。

四、保障措施

（一）专项经费

1.医院每年根据湖北省卫生和计划生育委员会下达的专项经费使用方案制定医院的《住院医师规范化培训专项资金使用管理办法》，并建立住培经费专项账户，规范使用中央和地方财政补助经费。

（二）补助标准

面向社会招收住院医师签订劳动合同（按劳务派遣方式），外单位委托培养住院医师与医院（培训基地）签订培训协议，提供白大褂及工作牌，提供免费住宿，医院不定期开设专门针对住培学员的培训课程，医院图书馆对学员免费开放。

社会人学员的培训补助按下列标准发放：

生活补助（含个人社会保险）：2700元-3500月，学历为硕士研究生的，基本生活补助3450元-3650元/月。

专业基地绩效（除本单位住院医师外均可享受）：轮转科室根据学员个人工作能力等情况发放绩效，最高达2500元/月。

餐费补助：200元/月。

我院对紧缺专业住培学员按200-500元/人/月给予紧缺专业补助。(我院可招生紧缺专业包括：全科医学科、儿科、急诊科、妇产科、麻醉科、临床病理科和重症医学科)。

培训基地按医院统一标准为社会人学员代扣代缴基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五项社会保险费（单位缴纳社保部分约为900元/月）。

委培单位人：每月发放补助1800元-2000元。委培单位人学员的基本补助和社会保险由派出单位承担，餐费补助：200元/月。

（三） 其他政策

维护学员权益，落实“两个同等对待”

《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》[鄂卫通（2022）55号]。“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待”“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。

 2020年以后的毕业生，取得《住院医师规范化培训合格证书》作为报考临床医学类专业中级技术任职资格的必备条件之一；本科及以上学历毕业生参加住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称